Новите участници в „Рамо до рамо“ се присъединяват към отделите, които се занимават с информационно обслужване на клиенти, счетоводство и анализ на данните. В рамките на две години те ще получават релевантно заплащане за позицията си и ще работят с ментори, които ще им помагат да разгърнат потенциала си и да развият своите професионални умения и личностни качества. Новите попълнения в екипите на компанията ще работят по конкретни проект и ще трупат опит, който да подпомогне тяхната конкурентоспособност на пазара на труда. След приключване на заетостта им по програмата, те биха могли да получат и възможност да останат на постоянна работа в оператора.
„Да минеш през един такъв сериозен подбор в такава голяма компания като Yettel е много ценен опит дори за участниците, които не са избрани. Щастлива съм, че имаше много кандидати тази година, това наистина зарадва и усмихна и двата екипа и показа, че с колегите от Yettel сме довели програмата до по-голяма популярност и ребрандингът на компанията в крайна сметка не попречи по никакъв начин, дори напротив – повиши броят на кандидатите“, заяви Йоана Колева, съосновател и президент на неправителствената организация JAMBA, с която Yettel си партнира за популяризирането на програмата и предварителния подбор на кандидатите.
